5月24日上午, 青浦区第六届名优教师柔性流动启动工作会议在区教师进修学院召开。

区教育局、区教师进修学院以及第六届名优教师柔性流动学校领导、柔性流动名优教师、青年教师100余人参加会议。会议由区教师进修学院教师发展中心负责人王莉莉主持。

教育局人事科负责人周敏华上接党中央、国务院以及市委、市政府关于教育发展、教师队伍建设系列政策文件,阐明柔性流动工作的战略背景和重要意义;下连区柔性流动工作的具体操作步骤,深入解读《青浦区教育局关于开展区域内名优教师柔性流动工作的实施意见》,进一步明确第六届名优教师柔性流动的对象和方法、方式和期限、日常管理和激励措施、考核评价和工作要求以及双方流动学校、流动教师应承担的职责和义务。柔性流动名优教师与流入学校进行了现场签约活动。

教育局副局长高燕指出,柔性流动工作是一项新的实践探索。她提出了五个方面的工作要求:人事科、进修学院教师发展中心,结合名优教师履职要求,认真做好过程管理、落实激励政策,充分发挥柔性流动工作的正向价值和正面效益,积极促进我区教育优质均衡发展;流出名优教师的学校克服了种种困难,大力支持教育综合改革探索和名优教师专业发展,要继续关心流出的名优教师,更要对流入的青年教师提供实实在在的帮助,严格要求、严格考核;流动的名优教师在面对乡村学校、薄弱学校的复杂学情下,要调整教育教学方法,把流动作为锤炼自己的机遇,尽心尽力做好工作,发挥名优教师示范引领作用;流入名优教师的学校要把握名优教师资源,创设各类平台,挖掘名优教师这块宝藏,提升薄弱学科、弥补学校软肋、促进学校师资队伍建设;流动的青年教师把握浸润学习机会,好学好问、善思善言,学到真本领,快速提升学科素养与教育教学能力。